بررسی تاثیر رهبری بصیر بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری بصیر بر توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی است. روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع-آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد. به طوری که برای اندازه گیری رهبری بصیر از پرسش نامه کانگر و کاننگو (1988) استفاده شده است. و سوالات توانمندسازی کارکنان نیز بر گرفته از پرسش نامه اسپریتزر (1995) و میشرا (1994) است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود به تعداد 1600 نفر می باشد. پرسش نامه ها بین 320 نفر از آن ها، که بر طبق جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شده بودند، توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف برای تعیین نرمال بودن یا نبودن متغیرهای تحقیق، آزمون های تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر و نرم افزار lisrel برای تحلیل فرضیه اصلی تحقیق استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل، حاکی از تایید فرضیه اصلی است. یعنی رهبری بصیر اثر مثبت و معنی داری بر توانمندسازی کارکنان دارد و هر چهار مولفه رهبری بصیر یعنی چشم انداز و فن بیان، حساسیت محیطی، حساسیت به نیازهای اعضاء و انعطاف پذیری در تغییر با توانمندسازی رابطه مثبت و معناداری دارد.